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焦点快看:职场:为什么越来越多公司选择工资保密?
2023-02-09 12:45:58 来源:阿拉瓦呕

若干年前,大部分的公司工资都是透明的,工资条随便放,大公司或者国企更是不在意。现在,不关是什么样规模的公司,大公司小公司微型小企业,几乎都采取工资保密制度,不仅如此,你会发现连你的同事往往也对你的打听犹犹豫豫,支支吾吾。

之所以这样主要是:

1.出于公司管理员工的需要


(资料图片仅供参考)

曾经有一个私企老板说,他在聘请设计师的时候,找了3个人,其中一个年龄最大,经验丰富的要工资最多的。这个老板看重她的经验,所以给了她3个人中的最高工资。剩下两个都是市场平均工资。

结果干了半年这个私企老板发现,那个年龄最大完全是在吃经验,不愿意加班,因为要回家看孩子。剩下两个年轻的无条件加班。如果说,这两个天天加班的年轻人知道他们干活最多拿钱最少的话,估计就要走人了。

结论就是:工资保密制度真的很重要。

2.天下没有绝对的公平,工资永远是敏感的事儿

大锅饭的时代早已经一去不复返,现在都是能者上,多劳多得。但是就算这样也能做到一碗水端平?尤其普通的底层员工,对于公平二字更是极度渴求,如果工资变得透明,那么势必引起公开化的讨论,有讨论就会有非议,有非议就会有人心混乱。

对于企业来说,尽可能让员工少打听,少议论工资是最好的。

3.工资保密制度有利于调动人员的斗志和积极性

工资保密是从国外引进来的。我们的国企,事业机关单位早些年都是把工资和薪酬挂钩的。你是处长就拿多少钱,你是科长又拿多少年,你是初级职称拿多少钱,你是中级职称又拿多少钱,这都是白纸黑字完全敞开的。这样不利于发挥人的主观能动性。

目前的企业,就是鼓励根据个人能力和业绩,哪怕是同一岗位,也要通过考核划分从而产生大跨度的薪酬,只有这样才能让有能力的人获得更多的收入,激励他们更好地为公司服务。

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