网友一：

这要看你大学毕业这几年，你都干了什么？休息？还是实践？这最重要啦。

现在各单位，公司招聘大学生都注重实际工作能力，一来就要把你放在一个岗位上，显示出收益效果。也没有再培训你的功夫。

(资料图片仅供参考)

如果你报考公务员之类的，还是首先要看学历，这学历就是金字招牌。至于招牌里是棉絮还是金子那就另当别论了。

举例，我一朋友的大儿子大学本科毕业，在软件公司工作了两年，成绩相当突出。

今年报考公务员，一考即中。己通过审查，上班了。还有几位例子，都是响当当的工作业绩。

至于你已经毕业两年，社会实践还是有点，你可拫据你自身的实际工作能力去报考你能胜任的工作岗位。

不要心存幻想，有工作了再锻练能力，公司不养闲人，一个萝卜一个坑。

网友二：

首先，一本二本学历肯定还是有区别的，不然国家也不会设立一本二本和三本学校，但是真正工作中，看你学历的还是一些外企，国企等等。

其次，真正的招聘过程中，大部分公司更看重能力和你的工作经验，企业管理形式上需要本科以上学历，但实质上经验和能力更重要。即你有20 年管理经验，或在500强做过经理以上职务，这比任何文凭都有价值。

再次，你是问毕业三年后学历很有区分吗，到那时已经很小了，毕竟你已经有了三年的工作经验，这些也是你求职的资本。

最后，社会一直在变化和进步，环境和政策也一直都在改变，毕业三年后究竟什么样，还是要看时代的发展的。

所以要做的，就是不断提升自己的能力，丰富自己的工作经验，以及人际关系，无论你找什么工作，都会游刃有余的。

网友三：

个人感觉毕业三年了，一本和二本学历在找工作上已经没有学历上的区别了。

在毕业刚开始，很多大单位的招聘会都是优先一本的，但是在慢慢的工作中，有的人能够吃苦耐劳，任劳任怨，慢慢的也就熟悉了工作业务，而有的人则就不能胜任他的工作。

在三年的工作中，有的人已经掌握的工作的所有流程和要求，并且能独立做任务安排，而有的人则就不能，慢慢的也就在同样的岗位上提现出差距。

所以我觉得如果毕业了两三年，你在这几年中没有充分的在你的岗位上工作，干事情。

那你几年后，即使你和你的同事刚招进来的时候有学历上的差距，慢慢的在也体现不出学历的重要性了，更重要的是个人的精神，对工作的责任心，任劳任怨，踏实肯干。

领导需要的是干事情的人，耍嘴皮子的人领导只是会叫你玩而不会重用，领导重用的是能说会干的人。

网友四：

首先说区别，一本和二本的最初的不同，是相差了几十分，这几十分的背后，可能是执行力、自控力和毅力等。

来到不同的大学，环境上相对也有小的差别，但最关键的差别是你的学习态度，这个学习既包括专业的学习，也包括你心智的成长，你对毕业后的规划以及你具体做了什么等等。

实际上，一本的学校里也有打游戏挂科的学生，二本、三本也有很优秀的学生。

其次，毕业后几年的工作中你学到了什么，你有没有通过具体的工作锻炼各方面的能力，从一个职场小白过渡到一个成熟的职场人，你工作领域的专业度是否得到提升。

最后，不管在学校还是在职场，一个人的成长除了课堂和具体的工作场景，更多的你要通过长期阅读、向人请教、参加讨论和培训、参加社群等多种方式不断提升自己的认知和能力。

网友五：

目前，在找工作还是存在以下三个岐视: 一是学历；二是年龄；三是性别。

大学毕业本来同一线，同等学历，却被人为地划分。

其实，在考大学时就已经注定学历的含金量，不容置疑，社会的不公，导致企业文化的畸型，招聘的有色。

同时，使企业流失不少人才。也使很多人才入不了理想企业，得到发挥。

现在因招聘岐视问题导致企业招聘与就业就像围城，想进的，进不了；想出的，也出不来!由

此时到大批大学生毕业后滞留在社会上游荡。有些被迫创业: 传销，餐饮 ，中介等，学无所用！

解决这些问题，唯一是国家立法去除学历岐视，还就业市场一个平等的竞争环境。

国家相关部门必须做好以下三点: 一是敦促企业纠正学历、年龄和性别的歧视；

二是国家教育部门对学历的划分剔除岐视因素；

三是大学生注重能力培养，因为学历并不等于能力，企业非常实际，做得的，有能力的招进来 ，留得下。

网友六：

我可以告诉你，在刚找工作的时候，学历确实很重要，很多企业考虑211，985学校。

但是工作两三年之后，很多企业对于学历考虑的就没有那么重要，而是看你这三年内作出的业绩！

我曾经在南京大学班级某知名企业的宣讲会，宣讲会讲的很好，无论是毕业生的发展前景，还是工资待遇，都给了一个很不错的承诺。

结果人力资源总监上台突然讲了一句，他们本次在南京大学的宣讲会，只招收南大毕业生的简历，虽然引起所在宣讲会学生的愤怒。

但是也毫无办法，谁让人家企业家大业大，对于毕业生有这种要求呢！所以，从那以后就不怎么喜欢那家企业了！

很多人会说，只要你足够优秀，学历对你来说就无所谓，但是大部分人都是不优秀的啊，那怎么办？

所以，在你刚毕业的时候，可能门槛就会比一些好大学的人要差一些，但是这种差异，需要你在工作中去弥补，去努力学习努力工作，来弥补你和好大学人才的差距。

这样，两三年后，当你工作技能够强了，学历再也不是企业考虑的唯一因素了！

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