职场中，除了自学和实践，向别人请教也是一种效率非常高的进阶方式，别人寥寥数语说不定就能解决你一直以来的困惑。

然而别人并没有义务教你，大家都有自己的工作要忙，帮不帮你完全看心情，天时地利人和差一样，别人可能就会婉拒你了。

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但是如果我们提出的问题让别人难以拒绝的话，即使他再忙也会抽出空教你，这样我们职场中的取经路会顺畅很多。

举个例子说明，如何提出让人难以拒绝的问题：

比如你想学运营，就去请教高手读什么书比较好。

一种提问是：大神，我想多学习一些运营技巧，应该读什么书呢？

另一种提问是：大神，我想系统了解运营，因此我已经关注了豆瓣上的运营小组，并且看过很多知乎上讲运营的帖子，还在分答上问了专家，筛选出了重合度最高的15本书，书单附在下面，其中有5本教材类的，6本应用类的，4本经典著作，我想请你推荐给我最值得先读的一本教材书和一本应用书，以便我能快速入手。

如果你是被提问者，你更愿意回答哪一种提问呢？

肯定是第二种，没有人会拒绝一个勤奋努力并且主动思考的人，就像一个孩子端坐在餐桌旁张大嘴巴，你会介意举手之劳喂他一口饭吗？

再比如有人问：如何才能达到年薪百万？有人却问：我现在月薪3000元，在公司做着比较底层的工作，如何在半年内达到月薪4000呢？

你会直接无视第一个问题，因为这个问题没有办法回答，太宽泛了。如果强制要别人回答，你也只会得到一个更宽泛的答案：努力奋斗呗！

其实能否提出好问题，也是区别优秀者和平庸着的一个标准。

那么怎么才能提出好问题呢？

就是不断自问，不断回答。

遇到任何问题之时，我们首先要先问自己，回答了，然后再对答案进行提问，再回答，再提问。以此下去三个回合，对于这个问题你已经能解决的八九不离十了，在知识层面有了充足的准备，就差那临门一脚了，这个时候再去问别人，他一定会乐意带领你向前再走一步。

有些人时常会抱怨没有贵人扶持，向上爬得太辛苦，殊不知那些有贵人相助的人都是先做自己的贵人，自助者天助也！

提问之前，先做到三个回合的自问自答，细致描述自己解决问题的过程，最后提出一个具体的有针对性的小问题，别人一定不会拒绝回答你

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