网友一：

【资料图】

其实被问父母的工作，可能会有点不舒服：我找工作，又不是爸妈找工作？干嘛问这么多，出身决定命运吗？！

其实，面试官不会没事跟你闲聊。所以，还是应该认真对待，并且也没必要暗自“编故事”。

这是比较正面阳光的角度，也不得不说，这世界并非想象的美好。如果，万一，对方因为家境把你拒了，这也不是不可能。

我辅导过一个女孩应聘一家外资银行，网申、笔试都过了，面试谈的也很好，确实到最后问了这个问题，然后就没有录用。后来，打听另外一个家境优渥的女孩被录用啦。

好吧，确实不太公平。

幸好，这也不是绝对的，而且工作那么多呢，咱们找工作的时候最紧急且重要的事，是找一个双方都满意的工作，不合适的公司也没必要进去。

所以，即便知道这样的可能性，也还是要实实在在的回答，而且也没什么大不了。

网友二：

在我的招聘经历中，也会问到这样的问题。

比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。

当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。

面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：

第一，判断你的经济实力，风险承受力；

第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；

第三，你的性格特质是什么。

通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

网友三：

说下自己面试过，面试官问过的问题吧:简单的， 自我介绍下，学校，专业，对于这行的理解，证书有吗，专业能力，自己的优缺点，问家庭的，家里父母做什么的，有没有在这买房，自己为什么在这工作，还有问家里人有没有做这个行业的。

还问有没有户口。不理解的是为什么还有人问我什么星座，什么血型？难道还星座歧视，问了血型以为万一哪天给人献血？

每次面试都有准备，到每次准备感觉用不上，所以几乎每次都是现场发挥，面试问的每一个问题都是目的的，不觉得是白问的。

对于问父母职业这样的问题，如果自己觉得没什么就直接告诉他们，如果介意隐私，就换种委婉的方式回答吧。

网友四：

举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。

比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。

我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的自杀行为。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。

至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。

当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。

对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。

网友五：

据说这是人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题。其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。

所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。

因为很多公司要知道他们招的员工的家庭背景，来知道这个员工的生长环境如何，可以大概推测出这个员工的性格等。

服务职务被知道了，也不是什么大不了的事，怕什么！

再说你自己出来锻炼，本来就是不靠父母，那么说自己的父母是普通人也没什么撒~

网友六：

当然，从一些角度来说，是可以不回来，或者委婉回答的。

因为这个问题有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。

但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。

所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”

总之就是要让招聘的人觉得你在意这个隐私，但是又很尊重他。所以给到他一个过得去的回答，应该不是大问题。

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