网友一：

我们公司或者说集团招聘的时候也会问，如果你家里有人在本公司工作，同等条件优先录用，因为你已经对公司的情况非常了解了，对自己以后的发展一般也有了比较深入的考虑，这样的人来了会比较安稳，跳槽的概率小。

(资料图片仅供参考)

同样的同等条件优先录取老家离公司近的，大学生刚毕业后都会想出去闯一闯，但几年之后，因为离家太远，很多事情不方便处理，尤其是以后照顾老人是个大问题，很多人都在工作3-6年后回老家工作了。

网友二：

一般单位都希望招聘到的员工正直向上，努力工作。不喜欢团队里有人拉帮结派搞小团体。这样不利于整个企业团队建设，同时也影响企业文化建设。基本上这个问题是每次面试的例行问题。除非企业中真的有很多认识的人。其实在好多大型的公司中，这一点是确实存在着的。对一些重要岗位要做背调核实员工的具体情况，因为在面试中员工和企业是存在信息不对等的，具体情况只有员工自己知道，所以企业只是想更了解一个人的事实情况而已。

网友三：

那么为什么面试官在面试的时候会问你，是否有认识的人在公司呢？

第一，HR想知道你是怎么来的？

当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。

第二，HR想知道你背后的关系是谁？

职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。

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