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每当领导开会时，为了彰显自己的大度。一定会让大家提意见，任何建议都可以的。然后很多员工就认为只要给领导提了好建议，领导就会喜欢你，重用你的，升职道路就更通畅了。但是凡事都有两面性的，好的建议能让领导赏识你，重用你。如果提出建议是领导的不想听到的，对你是可能是祸事。

1、有问无答的建议

当工作中遇到困难时，我们需要找领导提出报告。只提出问题，却不给出方案，会让领导你是在给他找麻烦，让他帮助你解决问题。领导对你的工作能力提出质疑，工作没有主动性。所以我们需要做的是给出问题，也给出的方案，让领导看到你的想法，领导更愿意给你解决实际问题。

2、人事变动的建议

当你提出的建议与人事变动有关时，恭喜你触碰了职场第一禁忌，你在领导心中已经成为了可能想夺权的人。并不是不能得出增加人员的请求，但是对很多领导而言，人事变动是自己的权利偷武器，是自己职位的具体表现。碰到这种事，你可以向领导申请增加人手，让领导自己判断，不能让领导觉得你是想挑战他的权利，对你产生戒备。

3、非本职工作的建议

当你提出的建议不是你的工作范围时，你需要马上闭嘴。领导不会表扬你的细致入微的发现问题，反而会让你做好自己的工作，不要插手与你无关的事。有时间关心其它人的工作问题，不如把时间用在提升自己的业务能力上。甚至领导还会给你发布更多的工作任务，让你工作更充实。

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