导语：在职场中有一个怪圈，无论是大公司，还是小公司，都愿意给新来的员工更高的工资，却不愿意给表现优异的老员工加薪，这也逼迫着老员工为了更好的薪资待遇，不得不选择跳槽，而老员工跳到新的公司之后，自然而然会得到更高的薪资，更好的待遇。

小涛是一家互联网创业公司的员工，跟随着上家公司的一个项目经理，跳槽到现在这家公司，他算是公司的第一名员工，当然创业公司的工资普遍不高。

起初，小涛把公司当家，把公司的事情，当做自己的事情，以创业的心态在打工，也没过多在意工资，只是想以学习为主，提升能力，积累人脉资源。因为是创业公司，一人要身兼数职，小涛就像一名救火队员，哪里需要补哪里。加入公司一年的时间当中，做过很多的岗位，每次新入一个岗位，都能把事情做好，得到了老板大力的赞许，可是老板就是决口不提加工资的事情。

(资料图片)

其实，小涛的想法很简单，作为公司的第一名员工，愿意吃些苦，学本事，拿股份，跟随着公司一起成长。一年的时间当中，也多次找老板谈过薪资待遇的问题，老板总是似是而非地答应了，可却迟迟不见有行动。

最终让小涛下定决心离开这家公司，还是因为一件事情。公司最近新来了几位同事，老板组织聚餐，大家推杯换盏，把酒言欢，希望公司的发展日新月异，蒸蒸日上。作为公司的老员工，小涛理应要和新员工多多交流。

聚餐结束之后，小涛和其中的一名新员工顺路打的一起回家。晚上，大家都喝得比较多，于是话匣子很快就打开了。从各自的工作经历，对未来的憧憬，最终谈到了在公司的薪资待遇。因为公司有规定，员工之间是不能互相打探工资的，所以平日里同事之间对工资避而不谈。

这一聊才知道，新员工刚入司的底薪就4000元，还有其他的绩效提成的，每天都按时下班，周末双休。而小涛加入公司一年多了，底薪从最开始的3500元一直都没有变过，工作日经常加班，周末还要义务来公司加班。小涛对新员工谈及自己的工资，只能打哈哈，一笔带过。

知道新员工的薪资待遇之后，小涛对公司的感情彻底断了。第二天上班的时候，小涛事先汇报了一下近期工作的进展，然后就开门见山的说及工资的事情：自己来公司一年多了，为公司创造了不少利润，而工资却没有任何的提高，自己也是需要养家糊口的，现在工资根本不够日常开销。新来的员工，一入公司，底薪就比自己高，而且工作日和周末都不需要加班。

老板听完，表现得一脸惆怅：你的情况我也知道，你的表现我也看在眼里，但是公司现在处于发展的阶段，各方面都需要用钱，资金紧张。之所以给新员工发高工资，是因为招人才进来。公司未来的目标是上市，只要你好好干，上市以后，你什么都有了。

听多了老板的“愿景”，现在还是这一套，小涛感觉不到老板丝毫的诚意，隔天向老板提出辞职。老板有意挽留，当场决定加薪1000元。哀莫大于心死，小涛去意已决。按照规定，小涛交接完事情之后，很顺利在另外一家公司应聘到了主管的岗位，薪资待遇是之前公司的两倍。

而之前的公司，缺少像小涛这样精通业务的多面手，又重新招人，但是总是招不到合适的人才。最终老板后悔了，打电话给小涛，承诺薪资待遇不比小涛现在的公司低。但是被小涛拒绝了。

大家对此事的看法如何？如果你是小涛，你会如何做？请在评论区留言。

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