曾经碰到一个这样的同事，自己在公司干了十几年，可奇怪的是，跟她走得近的同事都离职了。后来随着自身工作经验不断增加，职场上的大风大浪见多了后，回头想起这位同事的表现，其实她就是一个典型的排他型员工，总是想方设法诱导身边同事离职，最终自己却稳如泰山的一直赖在公司。

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职场上，同事之间没有无缘无故的仇，更没有无缘无故的好，一切行为的背后必定有其目的。所谓“无事献殷勤，非奸即盗”，职场上如果有人突然对你很谄媚，一定不能高兴太早，更应该谨慎行事。同事之间套路很多，在职场中行走你可以不聪明，但以下这些虚假套路一定要看透，免得被坑害。

假意配合

同事假意配合的唯一目的，是想让你在工作中犯更多的错误，从而去领导那告你的状，让领导收拾你。这种卑鄙手法让人防不胜防，而且一般人很难看穿。

这种同事通常在领导安排工作时，会表现出极大的集体荣誉感。领导在场时，其它同事只要碰到困难她会表现得比自家的事还重视，实际领导一转身，她绝对不可能帮助同事，恨不得别人把事情搞砸。回过头到领导那告状，说自己已经尽力了但同事还是把事情搞砸了，这样不仅自己邀了功，也把别人推向了火坑，让领导去收拾。

职场上，真心帮助过你的同事需铭记于心，假意配合的同事更要处处提防，避免被人坑。人在职场中行走需做到害人之心不可有，防人之心不可无，面对这种假意配合的同事，我们需要做的是与领导保持随时沟通及时反馈，在沟通中注意把工作进度以及重点及时呈现给领导。

虚假帮助

职场上有些同事表面主动帮助你，实际却故意把事情搞砸，并且装作不知道，最后让你来承担责任，自己还显得非常无辜。

同事之间原本就是竞争合作的关系，没有人会大方到牺牲自己利益去成全别人。职场中比假意配合更可耻的是虚假帮助，对于这种表面帮助，实际扯后腿的行为如若不能及时发现，定会让你承担意想不到的后果。

面对这种无事献殷勤的小人，不仅要及时看破，以防止掉入人家的陷阱。更好的办法是从源头开始果断拒绝假意的帮助，宁可自己辛苦点完成工作，也要远离这种阳奉阴违的卑鄙小人。

搞小团队，封锁消息

有些小人喜欢串通身边同事排挤你，在她的小团队里面大家行动明显非常一致，不会透露给你任何信息，或者传递一些掺杂了水分的消息，进而误导你的行为，让你无法安心正常工作，从而让领导责备你。

喜欢搞小团队的同事，在我看来是极度可耻的。这种人通常会利用一些小恩小惠来诱导身边同事，形成某种统一战线，进而孤立假想竞争者，希望能迫使对手离职或者服从自己的利益。如果你不能及时识破，很可能就中了圈套。

对付这种小人，识别她的雕虫小技只是第一步，更重要的是自己不能乱了方寸，毕竟会有日久见人心之时，要懂得在合适的时机，当众戳穿其阴谋。

职场上，同事之间不像在校同学之间那么单纯，更不是家人、朋友之间那么互帮互助。虽然出来工作大家都是为了挣钱，但现实中大部分同事都见不得别人比自己好。当自己混得风生水起之时，更需做到吾日三省，防止小人坑害。

有句话说得好“我得罪不起，但我躲得起”，面对以上三种情况，大家尽量做到事先识破，远离陷阱以避免损失。对付小人最好的办法要么给其致命一击，要么躲得远远的，这样才能更好地保护自己。

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