员工超额完成指标，老板只奖励领导，员工让公司损失200万

职场中有很多公司的老板只重视领导，忽略员工。领导固然重要，但是毕竟在一线接触的都是员工，如果老板只重视领导，忽视员工的话，必然会对公司造成损失。

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赵硕是一家公司的销售员，赵硕的直接领导是老板的亲戚。如果按照职场上正常的规则，做销售一般是谁的业绩好，谁就能坐上领导。然而因为赵硕呆的是小公司，一切都是老板说了算，赵硕的领导因为跟老板有亲戚关系，所以老板对赵硕的领导放心，不用担心销售在报销的时候多拿公司钱。

赵硕的领导虽然在公司销售经理的岗位上，但是从来没有跑过市场，对于销售除了了解些书本上的内容，一点实战经验都没有。老板为了使本季度的业绩更上一层楼，制定出了新规定。这一季度超额达成百分之一百二的团队，奖励5000元的团建费。

员工们听后都很高兴，所以大家都很拼。赵硕的销售能力是很强的，几乎月月销售冠军，这季度他也没有辜负大家的期望，依然是销售冠军。最后毫无意外的是赵硕的团队获得了第一名，更令人感到惊讶的是，赵硕一个人的业绩竟然占了整个销售团队的百分之六十。

赵硕的领导和老板知道后都十分的高兴。最后老板也兑现承诺，将这5000元给了赵硕的领导。但是在老板给了赵硕领导5000元团建费后，领导从来没有提过要去团建，这时候赵硕给领导提意见，建议将这5000元团建费平分给大家做奖励，团建就不用了，但是领导一直没答应。

后来赵硕直接找到老板说了这事，没想到老板说到，这个所谓的团建费本来就是直接奖励领导的，做什么样的团建也看领导的意思了，如果员工们都太忙，这个团建可以不搞的。赵硕听后，默默地走出了办公室。

接下来的1个月中，赵硕正常跑市场，但是却没有成单。领导问赵硕为什么不成单的时候，赵硕说销售有淡季旺季很正常，下个月就成了。领导也不太懂，但看赵硕说的这么胸有成竹，就放心了。

下个月月初的时候，没想到赵硕递交上了自己的辞职报告。领导惊讶的说，公司一直待他不错怎么会想辞职呢？赵硕没有回答领导的这句话。但是接下来赵硕说的话，却让领导郁闷不已。

赵硕说，我们团队包括我，5个员工，我们一块辞职，说着叫领导办公室外的其他四个员工进来了。领导听到这之后感觉受到了打击。没想到赵硕接下来说的话对他打击更大。赵硕说：“之前给您说过这个月我会开单的，客户马上就要签合同了，而且是200万的合同，不过这个合同会跟我们即将入职的公司签了，所以领导您也别想了。”

然后赵硕话锋一转说到：“不过您是老板的亲戚，在这个位置上只坐着就有奖励了，拿5000元就当咱们哥几个孝敬您的，但愿您一直能这么顺利。”

说完之后，赵硕和几个同事走出了领导的办公室。

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