上个月，我有一个朋友跟我抱怨，为什么他在一家公司努力工作了那么多年，但每次有升职加薪的机会都轮不到他，我听了也很好奇，问他在那家公司干了多少年？朋友说他从22岁就在那家公司工作，到目前为止，已经工作11年了。11年确实很久，但是听到朋友这么说，我也只能安慰他，告诉他没关系，虽然我们不再是年轻的小伙子了，但我们也有自己的优势。如果我们能很好地把握住这些优势，在未来就能找到一个好机会升职加薪。不过同时我也在想，为什么工作了这么多年领导就是不提拔他呢？如果领导想提拔他，估计早就提拔了，这是什么原因呢？

其实大多数人都不明白这一点，认为只要自己努力为企业创造利益，就一定会得到晋升的机会。从某种意义上说，这种观点和态度没有任何理由和依据。如果公司的老板想提拔你，为什么你等了这么多年都没有消息？事实上，这件事是非常残酷的，特别是对一些职场人士非常残酷，他们并不知道是什么原因导致的，他们认为只要他们努力工作，就会有晋升的机会。其实不然，下面我们就讨论如果员工想要升职，必须要有哪些重要的因素？领导提拔员工看重的是什么？不仅要看能力，还要看你的人脉！

一、看能力

(资料图片仅供参考)

大多数企业是不允许走后门的，即使有走后门的情况，那也只是给他一个无足轻重的位置。

有一部分人喜欢把职场说的乱七八糟，跟大家说句实话，任何公司只要能在市场上生存三年以上，就说明这个公司不简单，这种企业走后门的情况很少。原因也很简单，因为当一个公司领导面试、应聘和提拔一个人时，他的能力是首要考虑的情况。如果你的能力不足，就算是给你提拔到某个职位，对整个企业来说无疑是一场灾难。领导提拔员工看重的是什么？不仅要看能力，还要看你的人脉！

二、看人脉

有时候我们会发现有些员工在这个企业里什么都没做，有时候甚至还会做错事，或者和同事关系不好。尽管如此，公司领导还是愿意每个月给他发工资。这是为什么呢？因为这个人可以完成一般人无法完成的事情。举一个简单的例子，几年前的时候，我工作的某个公司有一个员工，他整日里无所事事，什么都不做，他每天来公司就是睡觉或者玩游戏。

尽管是这样，公司老板还是愿意每月给他支付6000块钱。那个时候很多同事都说一个月要给他6000块钱，这是拿肉包子打狗，一去不回。可是后来公司发生了一些事情，老板特地找到那位员工，还和他说了几句好话，然后那位员工只是打了几个电话，就把公司的事给解决了。这足以看出当一个公司在运转时，只要有非凡的人脉，就算实力不怎么样，但也有一个可以展现实力的地方。领导提拔员工看重的是什么？不仅要看能力，还要看你的人脉！

三、有眼力见

眼力见这个东西不是每个人都有的，有些人就是没有眼力见。举一个例子，去年过年的时候，我堂兄告诉我，他是他们公司里唯一的一个大专生，但就算是一个大专生，可是他却只用了两年的时间完成了一些高学历人员三到五年才能晋升的职位。实际上就是因为我堂兄他是一个非常有眼力见的人。参加酒局的时候他知道什么时候要给公司领导递烟，什么时候给公司领导倒酒，说什么做什么都有自己的考量，公司里有很多重要的事，领导都会交给他去做。在他公司搞年会或者聚餐的时候，只要我堂兄稍微提点一下，事情就会顺顺利利的完成。眼力见这种东西，有些人注定是没有的。如果你连眼力见都没有，那领导怎么可能提拔你呢？领导提拔员工看重的是什么？不仅要看能力，还要看你的人脉！

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