在职场工作三年，最开始天真的认为在职场里是有秘密的，但后来发现原来真的不是这样！最开始天真的认为新领导跟我了解其他员工的情况，是相互表态，同时为了针对不同人员的性格，制定他的管理动作，但后来发现原来真的不是这样！最开始天真的认为同事向你抱怨领导只是单纯的发发牢骚，你也可以向他抒发一下你内心的想法，但后来发现原来真的不是这样！

职场其实说简单也简单，说复杂也复杂。但是对于职场新人来说，多听一份建议，少走一次弯路。

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1.做对事比跟对人更重要

都说遇到一个好老板是人生三大幸事之一，这话说是说的没错，但是真想遇到一个好老板可没那么容易啊。仔细想想，你有多少个机会可以选择你的老板，在你考察老板的过程中，你又会错失多少机会？如果你一开始走了眼，这个老板并不是你想象的“伯乐”，你真的能做到马上换一个吗？

在职场混永远要记住一件事：你安身立命的资本永远是你的工作能力，而不是你的靠山。所以无论是哪个老板，你的价值永远取决于你能为公司做什么，创造多少利润，而不是你的靠山是谁。

而你的靠山也不可能永远让你靠着，有多少靠着关系坐上高位，但由于靠山倒了自己也被牵连的事例，还不够引以为戒吗？要知道，你最大的财富永远是你自己，一定要做对的事，接触核心业务，不断提升自己的工作能力！

2.只讲功劳，不讲苦劳

只要是职场人，就会面临着加班，做自己工作职责以外的事情，这是常事。当然并不是所有加班和额外工作都有意义，而你要做的是学会利用这两件事情提升自己的能力。要更多的去讲结果，因为你的所有辛苦，领导都看得到，用苦劳邀功是非常愚蠢的做法。

你得学会以结果为导向，还是那句话，只有数据、结果，能体现你的个人价值。没有结果的加班是浪费公司资源，没有成绩的努力是你没有找到正确的方法。没有哪家公司会因为你打扫了多少次卫生，端了多少杯水而提升你的职位和薪水，因为这些不是公司雇佣你来的原因，只有你创造了多少价值，能决定你的位置。

功劳和苦劳，其实是思维模式的问题。只求过程，不问结果，几乎只出现在学校里。

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