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当前速读:“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?
2022-12-09 06:06:32 来源:阿拉瓦呕

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五一跟几个朋友小聚,朋友中有人最近正在满世界面试找工作,在聚餐之前刚刚面试完一家公司(五一还面试,真是拼了),顶着一头油汗来吃饭的。等菜的时候,这位亲来了这么一句:


(资料图片仅供参考)

“我感觉这两年我怀才不遇,我的能力被严重低估了。”

大家:说来听听,愿闻其翔。

朋友:“你们知道,在上一家公司,我月薪到手差不多七八千,但我觉得我每天做的事情,给公司带来的利益,远远超过了我应该得到的薪水;

我去跟老板暗示过,但老板却没给我涨工资,只是象征性地年底给我多发了一点奖金;

我就心寒了,从那时候起我就给多少钱,干多少事,只要我认为超过月薪八千的工作范畴,我都不做。结果我感觉,公司待不下去了……”

“所以你现在不得不出来找工作了,在这个所谓的互联网冷冬,人人求自保、轻易不肯离职的时间点。”另一个朋友适时补刀,戳得大家都不好意思说话了。

最怕空气突然安静……

这可真是男人听了会沉默,女人听了会流泪的故事……

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

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【给多少钱,干多少事】,相信很多职场人都有类似的想法。

我尊重这种想法,但如果让我选的话,我可能不会这么做。

其实很多人都会有这样一种感觉,就是:

“我的能力值一万块钱的月薪,但我的老板只给我三千块。”

不是我打击你,真的,大多数情况下,一个普通人,一个普通岗位,我们能做的事情的价值,跟拿到的工资水平其实相差不大。世界上没有那么多怀才不遇,也并不是黑心老板特意针对你。

经济学基本定律:价格围绕价值上下波动。

具体到人力资源市场上,通常情况下,这个波动上下不会超过两千块。

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

举个栗子,假如你去应聘一个互联网公司的运营岗位,人家招聘信息上显示,一到三年经验,可以拿到月薪八千。

你看了看,自己刚好符合这则招聘信息中所提到的各项要求,你去面试了,并且抛出了自己比别人多的优点——

比如:曾经给某某品牌写过文案,获得了十万加的点击量;曾经一人之力主办了某某品牌在商场的线下活动,到场签到人数几百几千,品牌获利多少多少……

那,这些是你比别人多的优势,面试官看了满意,可能酌情给你加个一两千,也就是给到你月薪10K的程度。

但如果你说:不,我想找的是月薪20K的工作。我做过这么多牛X的事,难道我不值月薪20K吗?

不好意思,你可能走错地方了。

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

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当一个人认为自己月薪三千,却做着月薪一万的活,我相信他不会就这样老老实实地忍耐下去,并且一点行动都没有的。

人都是会寻找平衡的,市场也是如此。

就比如上面的例子,假如这个候选人他就是坚持自己值20K的月薪,那他可能就会拒掉这个OFFER,继续去面试,去寻找下一家公司。

最终,他会得到一个结论,那就是:自己的能力到底配不配得上20K的月薪?

然后他就可以正视自己的现状,找到一个合适的岗位定下来继续工作。

假如一个职场人的能力被严重低估的时候,他要么跟老板提出涨薪,要么跳槽择木而栖,总之不会一直憋屈自己的;

现在跟以前又不一样,以前一个工作都要干到退休的,再多的牢骚也就是说说罢了,现在有几个年轻人会那样忍耐呀……

(当然也有消极怠工的情况……不过,在这个话题下面不讨论)

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

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我刚跟某文学站点签约的时候,我的第一任编辑晚上八点九点还会给我发信息,通知我这个那个,有时候是给我的作品提建议。

而且一个编辑手底下往往有几十上百名作者等着她去安排,去管理,她不仅要管理我们,每天还有固定的审稿工作,因为每天都有新书、新稿件源源不断地涌现到她的工作台上,发现新书、发现新作者、维持老作者、帮作者上推荐、出成绩……

这些都是编辑的日常工作。

她的月薪,据我所知她带我的时候是一万五;现在她升职了,薪资只会比那会儿还高。

如果让我来判断的话,她拿一万五的时候,她的工作量、工作时长、还有她显示出来的工作能力,远远超过了一万五的水平。

但很多人关于职场的困扰就在这里:

我拿着一万五的工资,却做着超越一万五的活儿,凭啥?

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

我觉得答案很简单:

如果你想要高工资,

要么——提高你的竞争力,拿到更好的职位,主管-经理-总经理一步步上去,工资不可能不提高的;

要么——或者不愿干了那就跳槽,去寻找能给你更高待遇的地方。

这种【不服】的心情,很多时候会给人带来正向激励,没坏处;

但是,如果抱着“拿多少钱办多少事”的心态去工作,你的工作就很难做出超越旁人的成绩,接下来,这种心态可能会影响你未来几年的工资水平,甚至更长时间。

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

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最近有点火的一部日剧《我,到点下班》里的主人公东山结衣,她的工作信条就是:

我一定要六点准时下班,没有特殊情况绝不加班。下班之后的时间谁也不要强加给我工作让我做,六点以后我要过我自己的生活!

我身边很多人看过这部剧之后觉得燃爆了,恨不得自己马上效仿主人公身体力行:我,也要六点准时下班!

但现实却是啪啪打脸,大多数人都做不到。

“我觉得我值一万块,但老板只给我月薪三千”:怀才不遇怎么办?

首先,女主人公东山在剧里是总监级别的职场角色,在职场上,她有一定的议价权,多数人没有;

其次,东山所在的公司,老板起头倡议“公司为员工而存在”的理念,这也是东山个人能力给她带来的另一个好处,即【选择权】,她有选择自己心仪公司的余地,多数人没有;

第三,东山准点下班的前提是高效完成全部份内的工作,这点对很多人来说更是困难了,有几个人能像她一样:

早上一来就把电脑边上粘满便利贴,强迫自己在八小时内把便利贴上的工作内容全部清除?这种效率是非常可怕的,依然是多数人做不到的操作。

所以你看呀,一个人能赚多少,处于何种工作状态,进入哪家公司,获得何种职位,很多时候,是由这个人自己决定的啊。

不要让消极的心态影响你原本的工作意愿;更不要让一时的懒怠,决定你十几年,甚至一生的工资……

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