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在工作场所，有些公司总是有一些奇怪的规定。最近，一位做人力资源工作的朋友聊天，分享了一件事。公司有一位老员工提前三分钟下班，被老板罚款600元，但第二天老板给了他700元。让我们来看看怎么情况。

这位朋友在一家销售公司工作。他们公司的一个雇员是张謇。张謇已经在公司工作五年了。在过去的两年里，老板没有重用张謇。既没有提拔也没有加薪。最近，在过去的六个月里，老板出出去学习。每次学习之后，他都会回到公司制定一些新的规章制度。每天早上都要喊口号。如何提高工作效率，甚至规定员工上厕所的时间，规定员工在公司喝水的次数，这些规定背后都有罚款的支撑。

今年四月底，老板出去学习了一周。张謇也不走运。老板提前一天回来了。他在公司的电梯入口处遇见了张謇。老板直接问：现在该下班了吗？张炜很快回答说：今天下雨。我家里有点急事。恐怕我赶不上公共汽车了。我提前三分钟下班了。老板，您可以放心，我的工作已经完成，不会有任何影响。老板点了点头，张宇打了招呼就走了。

老板刚回到公司，接二连三地见到了员工陆续下班，老板急忙要求人事部门通知员工召开会议，当员工到达时，老板宣布了一条新规定：今天张謇提前三分钟下班被我抓住，他被罚款600元，给大家一个警告，从今天起，提早下班的人将被罚款每分钟200元。

第二天上班时，张桔知道他被罚款600元。当他听到这个消息时，他非常气愤。然后他直接对老板说：老板，请问，我怎么能被罚款600元，而我没有做错什么？老板默默地回答：你昨天什么时候下班？公司的新规定每分钟罚款200元。没人通知你吗？张炜说："我昨天告诉你为什么吗？"这是你所允许的，老板，你想违背诺言吗？

因为老板经常说，公司里说过的话要兑现，出于无奈，老板奖励张謇700元，其中包括600元罚款，上个月做完张謇就辞职了！

关键词： 规章制度