不少职场人都不去小公司上班,他们宁愿在大公司之间穿梭求职也不接受小公司的入职邀请。
为什么他们宁愿继续求职,也不去小公司上班?主要就是这三个原因
为什么他们不愿意去小公司上班?我们用十几年的职场经验告诉你三个主要的原因:
(资料图片)
一.小公司抗风险能力弱,能不能活下来都是个问题;导致员工工作不稳定,所以大家都说不去小公司上班
很多小公司普遍盈利能力弱,基本上还实现稳定的盈利,甚至有一部分小企业还处于亏损状态!市场上任何的风吹草动,对于他们来说都有可能是致命的!
有些小企业好不容易接了一个大客户,结果却被对方给拖垮了!事情是这样的“由于该业务对资金的需求量大,而之前签订合同的时候没有争取到更多的预付款和没有订立利于自己的结款方式,从而导致公司不断地在贷款垫资运作!对方先后以过程质量不合格、公司要走总部财务流程为由,一拖就是两年!”
为什么他们宁愿继续求职,也不去小公司上班?主要就是这三个原因
工程款还没结到,结果公司被贷款本金和利息给压垮了!那些中途进来的员工又要四处找工作,重新求职、重头来过!若是他们再遇上几个类似的小公司,那不是要崩溃呀;所以大家都不喜欢去小公司上班!
二.小公司规模小,组织架构扁平,发展空间小;所以大家都说不去小公司上班
有不少的小公司董事长、总裁、总经理、副总经理、总监都是老板自己一个人兼任,然后各部门连经理都未必有,直接就是主管,接下来就是各部门职员!
还有更糟糕的是不少小公司都是朋友合伙或者家族式的,搞不好四个部门主管有三个都是股东,剩下一个主管是外聘的!这种情况下怎么能够招到人才,就算招到了他们的发展空间又在哪呢?
为什么他们宁愿继续求职,也不去小公司上班?主要就是这三个原因
新人刚进公司从基层做起是可以的,但你总不能一直叫他们在基层一直干三年、五年吧?没有人愿意陪你这么玩的,这也是大家不去小公司上班的主要原因之一!
三.小公司盈利能力弱,老板自己都吃不“饱”;又哪来的高薪好福利给员工,所以大家都说不去小公司上班
现在的80、90后很现实,没工夫听你“吹”;什么发展规划,未来五年怎么样,他们根本不“感冒”!
这些“破招”对付以前的60、70后是有效的,可是依葫芦画瓢照搬过来给现在的职场人“洗脑”一点用都没有!说句不客气的话,真的要“忽悠”“画大饼”;你还真不是这些80、90后的对手!
关键词: 抗风险能力
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