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事业单位改革，进入了最后的倒计时阶段。这场改革，可以说得到了大家的广泛关注。毕竟，事业单位改革完成之后，一部分人将成为公务员，一部分人依然保留现有的事业编，还有一部分人将变为合同制员工。在事业单位改革中，如果事业单位的性质会转为企业，现有的事业单位员工，会不会直接就变为合同制员工呢？这是大家最担心的问题。

从一部分地方推进事业单位改革的情况来看，现有身份是事业编制的员工，在多数情况下，还是会得到妥善安置的。比如，像客运站这样的事业单位，今后会变成企业。那么会不会意味着，现有的客运站员工，全部都会改签企业用工合同呢？从多地的执行情况来看，也并非如此。在一部分地方，客运站改制之后，原有身份是事业编的客运站员工，很多都调入了交通局的其他事业单位。换了一个单位，身份仍然是事业编制，没有受到事业单位改革的太大影响。

唯一的影响就是，像客运站这样的事业单位，即将不复存在。原有的编制也会被核销。从这个角度来看，似乎事业单位改革对于原本就具有事业编的人来说，影响并不大。那么事业单位改革，对谁的影响更大呢？很多人认为，相比在册在编的事业单位职工，有一类人，更容易睡不着觉。这类人就是现有的事业单位的临聘人员。

很多事业单位都有临聘人员，他们签的是企业用工合同。在事业单位担任临聘人员，工资收入有保障，虽然收入和在职在编的事业单位员工有差距，但是比在民营企业工作的其他人，往往待遇都要好得多。可是，当事业单位都已经撤销之后，这部分临聘人员，他们的日子就不好过了。

过去，事业单位是财政拨款，临聘人员的工资也是有保障的，不会出现拖欠工资的情况。但今后，这些事业单位如果转为了企业，是需要自负盈亏的。收入好的时候，员工的工资会多一点，甚至还有可能发奖金。收入差的时候，拖欠工资也就在所难免了。甚至，有一部分马上即将转企改制的事业单位，为了避免麻烦，在事业单位改革的关键时期，有可能裁减所有的临聘人员。这就使得有些临聘人员在事业单位改革中失业了，需要重新找工作。这种现象也是存在的。

正是从这个角度有人认为，在事业单位改革中，现有事业单位的年轻人员，反而是受影响最大的。

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